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6月21日上午，上海社科院人事處根據(jù)院“四聯(lián)”工作部署的要求，在市人力資源和社會(huì)保障局支持下，邀請(qǐng)本市部分市屬高校和科研院所的人事工作負(fù)責(zé)人到我院召開聯(lián)合探究本市高校、科研院所試點(diǎn)自主開展崗位設(shè)置管理可行性方案調(diào)研會(huì)。會(huì)前，副院長(zhǎng)王振出席接待，會(huì)議由人事處處長(zhǎng)杜文俊主持。
會(huì)上，市人力資源社會(huì)保障局專技處（事業(yè)處）副處長(zhǎng)朱陳華介紹了本市高校、科研院所自主開展崗位設(shè)置試點(diǎn)的相關(guān)政策背景、調(diào)研的制度設(shè)計(jì)、主要任務(wù)和預(yù)期目標(biāo)，他指出，自主開展崗位設(shè)置不僅要先行“五個(gè)知道”，即：知道我們自主開展崗位設(shè)置管理的意義在哪里、知道本單位的人才現(xiàn)狀是什么情況、知道各類人才的需求是什么、知道我們單位的職責(zé)任務(wù)以及知道需要突破的地方是哪里，還要做到“五個(gè)跟上”，即：人才評(píng)價(jià)要跟上、管理要跟上、考核要跟上、平臺(tái)要跟上和思想工作要跟上。
人事處副處長(zhǎng)秦偉將我院機(jī)構(gòu)編制、崗位設(shè)置和人員結(jié)構(gòu)的相關(guān)情況做了匯報(bào)；信息研究所汪懌研究員從改良崗位設(shè)置、夯實(shí)政策基礎(chǔ)、明確工作職責(zé)和形成初步方案四個(gè)方面介紹了前期工作的進(jìn)展情況。隨后，與會(huì)人員就現(xiàn)行崗位設(shè)置的困難瓶頸、試點(diǎn)自主開展崗位設(shè)置意義、具體方案的可行性、有效經(jīng)驗(yàn)借鑒和建議展開了充分討論和交流。
最后，人事處處長(zhǎng)杜文俊對(duì)參與本次調(diào)研的市屬單位表達(dá)了感謝，他指出，遴選部分本市高校、科研院所試點(diǎn)自主開展崗位設(shè)置改革，是一項(xiàng)制度創(chuàng)新，我們不僅有扎實(shí)的工作基礎(chǔ)，更有新時(shí)代偉大事業(yè)對(duì)人才需求的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，這項(xiàng)全新的試點(diǎn)工作是全面落實(shí)中央人才工作會(huì)議和本市人才工作會(huì)議精神的重要舉措，旨在進(jìn)一步促進(jìn)人事人才工作高質(zhì)量發(fā)展，更好地服務(wù)于全社會(huì)。
上海大學(xué)、華東政法大學(xué)、上?？萍即髮W(xué)、上海音樂學(xué)院、上海市農(nóng)業(yè)科學(xué)院、上海科學(xué)院、上海市疾病預(yù)防控制中心、上?？萍拣^、上海市計(jì)量測(cè)試技術(shù)研究院、上海市生物醫(yī)藥技術(shù)研究院相關(guān)同志在會(huì)上先后做了交流發(fā)言。
來(lái)源：院人事處
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責(zé)任編輯：羅廣潔
上觀號(hào)作者：上海社會(huì)科學(xué)院
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