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（記者譚曄通訊員謝專李斌）6月28日，記者從東方物探公司組織部門了解到，公司新一屆專業(yè)技術(shù)崗位序列選聘工作圓滿結(jié)束，122名高級專家為東方物探公司進(jìn)一步強(qiáng)化高水平科技人才隊伍建設(shè)、打造一流企業(yè)物探技術(shù)創(chuàng)新高地增添力量。
作為集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)崗位序列改革試點單位，東方物探公司早在2018年就率先全面實施改革工作，探索建立了以激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新動力活力為導(dǎo)向，以能力和業(yè)績貢獻(xiàn)為核心要素，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，具有物探特色的專業(yè)技術(shù)崗位體系和運(yùn)行機(jī)制，為公司專業(yè)技術(shù)人員快速成長提供了獨特優(yōu)越的職業(yè)發(fā)展通道，有力推動了一批優(yōu)秀年輕技術(shù)骨干脫穎而出。
公司新一屆高級專家崗位設(shè)置突出崗位價值創(chuàng)造等核心要素，實現(xiàn)勘探主業(yè)單位設(shè)置全覆蓋，做到選聘職數(shù)向優(yōu)秀青年人才傾斜，向科研單位、靠前機(jī)構(gòu)和經(jīng)營業(yè)績好的生產(chǎn)單位傾斜。31名靠前崗位一級工程師晉升為高級專家，占比達(dá)64%；16名符合條件的集團(tuán)公司青年科技人才中8人晉升，實現(xiàn)了重點盆地、靠前單位全覆蓋，重點打造出一支深耕專業(yè)領(lǐng)域、技術(shù)能力突出、具有初步規(guī)模的高級專家隊伍。
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