工傷保險條例中本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
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根據(jù)《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定，計算一次性傷殘補(bǔ)助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資計算。
繳費工資是指工傷職工繳納社會保險費的工資，工傷保險職工本人不繳費，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費率繳納。
二、工傷保險和雇主責(zé)任險的區(qū)別大致如下：
1.兩者的保障水平不同
工傷保險待遇的保障水平由政府單方面確定。雇主責(zé)任險的保險金額是由保險人和投保人雙方約定的。
2.兩者的實施方式不同
工傷保險的實施方式是強(qiáng)制實施的，它是社會保險管理機(jī)構(gòu)依據(jù)國家有關(guān)法律強(qiáng)制屬于實施對象的企業(yè)必須參加的社會保險。而雇主責(zé)任保險實施方式是自愿的。
3.兩者的目的不同
雇主責(zé)任險是一種商業(yè)保險，是以營利為目的的。工傷保險不以贏利為目的，工傷保險的保險目的是保障受傷害職工的合法權(quán)益，以便妥善處理事故和回復(fù)生產(chǎn)，維護(hù)正常的生產(chǎn)、生活秩序，維護(hù)社會安定。
三、找法網(wǎng)提醒您，工傷保險賠償流程具體如下：
1.工傷認(rèn)定申請：一般由用人單位申請，單位不申請的由勞動者本人或者其近親屬申請亦可；
2.工傷認(rèn)定決定：可以做出認(rèn)定工傷或者不認(rèn)定為工傷的決定；
3.從工傷保險基金中獲取工傷保險的賠償。如果用人單位未依法繳納工傷保險的，由用人單位支付賠償。
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